Thỏa ước lao động tập thể là gì? Quy định về thỏa ước lao động tập thể?

Trong mỗi Doanh nghiệp, bên cạnh Hợp đồng lao động, thỏa ước lao động có khả năng là một văn bản rất quan trọng, ghi nhận thỏa thuận giữa người sử dụng lao động với người lao động. . Mặc dù nội dung này làm hai bên tự nguyện thỏa mãn với nhau nhưng không được trái quy định của pháp luật, càng không được gây bất lợi cho người lao động.

Luật sư tư vấn pháp luật lao động trực tuyến qua điện thoại: 1900.6568

1. Thỏa ước lao động tập thể là gì?

Thỏa ước lao động tập thể là văn bản thỏa thuận giữa tập thể người lao động và người dùng lao động về các khó khăn lao động mà hai bên đã đạt được thông qua thương lượng tập thể.

Thỏa ước lao động tập thể gồm: Thỏa ước lao động tập thể công ty, thỏa ước lao động tập thể ngành và cách thức thỏa ước lao động tập thể khác do Chính phủ quy định. Mặc dù là văn bản thỏa thuận giữa các bên tuy nhiên nội dung thỏa thuận không được trái với quy định của pháp luật và phải có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật.

Thỏa ước lao động tập thể là cơ sở pháp lý chủ yếu để từ đó hình thành nên mối quan hệ lao động có tính tập thể, tạo nên sự cộng đồng trách nhiệm của cả hai bên trong việc thực hiện các quyền và nghĩa vụ sinh ra trên cơ sở pháp luật lao động. Hơn thế nữa, nó còn tạo khó khăn để người lao động, bằng sự thượng lượng, mặc cả, thông qua sức mạnh của cả tập thể với người sử dụng lao động để có khả năng hưởng những lợi ích cao hơn so với sự quy định trong pháp luật.

Thỏa ước lao động tập thể tiếng Anh là: Collective Labour Agreement.

✅ Mọi người cũng xem : ngành cơ điện tử tiếng anh là gì

2. Nội dung thỏa ước lao động tập thể:

Đối với một người lao động, việc được tiếp cận với nội dung của bản thỏa ước lao động tập thể hiện nay rất quan trọng. Nó sẽ cho người lao động biết được đâu là những quyền lợi mà mình sẽ được hưởng, cùng với đó là những nghĩa vụ mà người lao động buộc phải chấp nhận nếu muốn được làm việc tiếp.

Và về mặt pháp lý, bản thỏa ước lao động tập thế giữa tập thể người lao động và người dùng lao động  sẽ bao gồm các nhóm nội dung như:

Nhóm đầu tiên là những nội dung chủ yếu của bản thỏa ước lao động tập thể, bao gồm các cam kết của đôi bên về các vấn đề việc làm tương đương những yêu tố liên quan như: thời gian làm việc, thời gian nghỉ giải lao, các khoản lương; thưởng, các chế độ bảo hiểm dành cho người lao động. mặt khác cũng là những định mức về lao động, an toàn; vệ sinh lao động mà tập thể người lao động sẽ được hưởng trong quy trình làm việc tại Doanh nghiệp.

Nhóm thứ hai bao gồm các nội dung ngoài lề mà trong quy trình thương lượng giữa tập thể người lao động và người dùng lao động mà hai bên đồng ý để đưa vào bản thỏa ước. Những vấn đề đó có thể là các quyền lợi về đào tạo, trách nhiệm của tập thể người lao động đối với sự phát triển của công ti. ngoài ra, đó có thể là những cách thức giải quyết khi xuất hiện tranh chấp lao động giữa các thành viên với nhau hoặc giữa người lao động với người sử dụng lao động.

Xem thêm: Phân biệt tranh chấp lao động tập thể về quyền và tranh chấp về lợi ích

do đó, theo quy định của pháp luật hiện hành, nội dung bản thỏa ước lao động tập thể thường bao gồm những điều như:

Việc làm, đảm bảo việc làm

thời gian hoạt động, nghỉ ngơi

Tiền lương, thưởng, phụ cấp

Định mức lao động

An toàn, vệ sinh lao động

Bảo hiểm xã hội, y tế với người lao động

3. Ai là người ký kết thỏa ước lao động tập thể?

Thỏa ước lao động tập thể được ký kết giữa đại diện tập thể lao động với người sử dụng lao động hoặc đại diện người sử dụng lao động. chi tiết theo Điều 18 Nghị định 05/2015/NĐ-CP:

Xem thêm: Mối quan hệ giữa hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể

Phía tập thể lao động: Chủ tịch công đoàn cơ sở hoặc Chủ tịch công đoàn cấp trên trực tiếp nơi chưa thành lập công đoàn cơ sở;

Phía người dùng lao động: Người đại diện theo pháp luật, người đứng đầu cơ quan, tổ chức hoặc cá nhân có dùng lao động theo hợp đồng lao động.

Nếu có ủy quyền cho người khác ký thì phải ủy quyền bằng văn bản và người được ủy quyền không được tiếp tục ủy quyền cho người khác.

Lưu ý:

Thỏa ước lao động tập thể chỉ được ký kết khi các bên đã đạt được thỏa thuận tại phiên thương lượng tập thể và:

Có trên 50% số người của tập thể lao động biểu quyết tán thành nội dung thương lượng tập thể đã đạt được (trường hợp ký thỏa ước lao động tập thể Doanh nghiệp);

Có trên 50% số đại diện Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc công đoàn cấp trên trực tiếp biểu quyết tán thành nội dung thương lượng tập thể đã đạt được (trường hợp ký thỏa ước lao động tập thể ngành);

Khi thoả ước lao động tập thể được ký kết, người dùng lao động phải công bố cho mọi người lao động của mình biết.

Xem thêm: Tranh chấp lao động về quyền và tranh chấp lao động về lợi ích

4. Những điểm khác biệt giữa thỏa ước lao động tập thể và hợp đồng lao động:

Thỏa ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đều được hình thành trên cơ sở thỏa thuận giữa người lao động và người dùng lao động, tuy nhiên, giữa thỏa ước lao động tập thể và hợp đồng lao động có thường xuyên sự khác biệt theo quy định của Bộ luật lao động năm 2019, chi tiết:

✅ Mọi người cũng xem : quản lý sàn thương mại điện tử là gì

5. Vai trò của thoả ước lao động tập thể trong cơ chế thị trường:

Trong nền kinh tế thị trường, các quan hệ lao động chủ yếu được hình thành trên cơ sở nhu cầu và sự tự do thoả thuận giữa các bên: người lao động và người sử dụng lao động. Pháp luật lao động chủ yếu điều chỉnh ở tầm vĩ mô bằng cách quy định những nguyên tắc hành lang pháp lý cho sự thoả thuận của các bên. do đó, ở các đơn vị sản xuất kinh doanh thường tiến hành ký kết các thoả ước lao động tập thể. Thoả ước lao động tập thể theo Điều 44 Bộ luật Lao động được hiểu là văn bản thoả thuận giữa tập thể lao động và người dùng lao động về khó khăn lao động, khó khăn sử dụng lao động, quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động. Nó nhằm cụ thể hóa các quy định của pháp luật cho phù hợp với khó khăn, khả năng thực tế của từng công ty. Chính do đó, thoả ước có vai trò, ý nghĩa hết sức quan trọng, không những đối với người lao động, người sử dụng lao động mà còn đối với cả nhà nước và xã hội trên hầu hết các bình diện kinh tế, xã hội và pháp lý. Điều đó được thể hiện ở các khía cạnh sau:

– Dung hoà quyền lợi và tránh nhiệm giữa hai bên

Người dùng lao động và người lao động ở một góc độ nào đó đều cần có nhau để đạt được mục đích của mình. Người sử dụng lao động cần đến sức lao động của người lao động để tiến hành các hoạt động sản xuất kinh doanh, thông qua đó kiếm lời. Còn người lao động cũng cần cung ứng sức lao động của mình cho chủ sử dụng lao động để có thu nhập nuôi sống bản thân và các thành viên khác trong gia đình. Xuất phát từ mong muốn đó mà cả người lao động và người dùng lao động đều cần phải hợp tác với nhau trong mối quan hệ dùng lao động.

Song, hiệu quả của sản xuất kinh doanh, lợi nhuận của chủ dùng lao động cũng như mức thu nhập của người lao động lại phụ thuộc rất thường xuyên vào ý thức trách nhiệm của các bên và việc các bên thực hiện các cam kết của mình trên thực tế. Biện pháp hấp dẫn nhất và cũng là hữu hiệu nhất để nâng cao ý thức tránh nhiệm của các bên cùng lúc ấy cũng giúp các bên đạt được lợi ích kinh tế của mình chính là thoả ước lao động tập thể. Thoả ước được ký kết sẽ thống nhất được lợi ích của các bên; đồng thời, ràng buộc tránh nhiệm của các bên trong việc thực hiện các quyền và nghĩa vụ lao động.

– Điều hoà lợi ích, ngăn ngừa mâu thuẫn xung đột

Thoả ước lao động tập thể được ký kết sẽ tạo điều kiện cho người lao động được bình đẳng trong mối quan hệ với người sử dụng lao động. Nó nâng cao vị thế của người lao động, tạo khó khăn cho họ có được những thoả thuận có lợi hơn so với quy định của pháp luật. ngoài ra, thoả ước lao động tập thể còn thống nhất được chế độ lao động đối với những người lao động trong cùng một Doanh nghiệp hoặc một ngành, một nghề. Điều này sẽ giúp loại trừ sự cạnh tranh kém lành mạnh giữa những người lao động trong các cơ quan công ty hoặc giữa các công ty trong cùng một ngành, một nghề, hạn chế được các xung đột và tranh chấp trong quan hệ lao động.

Đối với người sử dụng lao động, thoả ước lao động tập thể cũng giúp họ kìm chế được xu hướng lạm quyền đối với người lao động, đồng thời đảm bảo cho họ quyền chủ động trong sản xuất kinh doanh, ổn định và phát triển công ty.

Xem thêm: Quy định về thỏa ước lao động tập thể? Phân biệt với nội quy lao động?

Như vậy, bằng việc tạo khó khăn rất cần thiết cho sự gắn bó chặt chẽ giữa cá nhân người lao động với tập thể lao động, giữa tập thể người lao động với người sử dụng lao động, thoả ước đã tạo khó khăn cho các quan hệ lao động diễn ra tốt đẹp, bảo đảm “hoà bình công nghiệp”, sự ổn định và phồn vinh của Doanh nghiệp.

– Cơ sở pháp lý để giải quyết các tranh chấp lao động

Tranh chấp lao động cá nhân thường là tranh chấp về các vấn đề trong hợp đồng lao động. do đó, hợp đồng lao động là căn cứ quan trọng nhất để giải quyết tranh chấp lao động cá nhân. tuy nhiên, bên cạnh hợp đồng, thoả ước cũng là một căn cứ quan trọng để giải quyết tranh chấp. Khi giải quyết tranh chấp lao động cá nhân, cơ quan có thẩm quyền bao giờ cũng xem xét những thoả thuận trong hợp đồng (vấn đề mà hai bên tranh chấp) có phù hợp với thoả ước hay không. Nếu thoả thuận đó trái với thoả ước (theo hướng bất lợi cho người lao động) thì các thoả thuận trong thoả ước sẽ được coi là cơ sở, căn cứ để giải quyết quyền lợi cho người lao động.

Còn tranh chấp lao động tập thể thường là tranh chấp về thoả ước. Đó có khả năng là những tranh chấp về việc các bên không thực hiện đúng những điều cam kết trong thoả ước, hoặc cũng có khả năng là những tranh chấp về các điều khoản đã không còn phù hợp với khó khăn thực tế tại thời điểm sinh ra tranh chấp. do đó, đương nhiên thoả ước sẽ là cơ sở pháp lý quan trọng để giải quyết các tranh chấp này.

– Nguồn quy phạm đặc biệt

Thoả ước tuy được hình thành trên cơ sở tự do thương lượng, thoả thuận giữa đại diện tập thể lao động với người sử dụng lao động, song thoả ước còn có tính quy phạm và được coi là “bộ luật con” trong Doanh nghiệp. do đó, thoả ước được ký kết sẽ là nguồn quy phạm bổ sung cho các quy định của pháp luật lao động tại đơn vị. Nó không chỉ được các bộ phận quản lý nhà nước có thẩm quyền phê chuẩn mà còn chứa đựng những quy tắc có tính chất yêu cầu thực hiện đối với các bên ký kết và các chủ thể có liên quan.

mặt khác, nếu như những quy định của pháp luật về khó khăn làm việc của người lao động mang tính quy phạm cứng, hợp đồng lao động lại đơn thuần là sự thoả thuận giữa hai bên thì thoả ước lại là sự kết hợp của cả hai yếu tố đó (bản chất song hợp). do đó, thoả ước được coi là một loại nguồn có tính chất bổ sung của luật lao động; là một sắc thái đặc sắc của luật lao động.

Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư Nguyễn Văn Dương

cấp bậc: Giám đốc Doanh nghiệp

Lĩnh vực tư vấn: Dân sự, Hình sự, công ty

Trình độ đào tạo: Thạc sỹ Luật, MBA

Số năm kinh nghiệm thực tế: 10 năm

Tổng số bài viết: 9.890 bài viết

Khái quát về quá trình ký kết thỏa ước lao động tập thể? Quy định về lấy ý kiến và ký kết thỏa ước lao động tập thể?

Thỏa ước lao động tập thể thường xuyên Doanh nghiệp là gì? Điều kiện thỏa ước lao động tập thể thường xuyên công ty? một số nội dung liên quan đến thỏa ước lao động tập thể thường xuyên công ty tham gia?

Thỏa ước lao động tập thể vô hiệu là gì? Thỏa ước lao động tập thể vô hiệu khi nào?

Chi phí thương lượng tập thể, ký kết thỏa ước lao động tập thể? Quy định về ký kết thỏa ước lao động tập thể?

Khái quát về bắt buộc giải quyết tranh chấp lao động tập thể? Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể?

Khái quát về Hội đồng trọng tài lao động? Quy định về giải quyết tranh chấp lao động tập thể của Hội đồng trọng tài lao động?

Trình tự, hồ sơ giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền? Trình tự, Thủ tục giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích?

Quy định về hiệu lực và thời hạn của thỏa ước lao động tập thể?

Khái quát về thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể? Quy định về thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể?

Khái quát về thỏa ước lao động tập thể? Quy định về sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể?

Để trở thành hướng dẫn viên du lịch cần những bằng cấp gì? Điều kiện cấp thẻ hướng dẫn viên du lịch? giấy tờ, trình tự cấp thẻ hướng dẫn viên? Cấp đổi thẻ hướng dẫn viên du lịch? Cấp lại thẻ hướng dẫn viên du lịch?

Đất cho ở nhà là như thế nào? Lấy lại đất cho ở nhờ thế nào? Xử lý cho ở nhờ rồi chiếm đất?

Chế độ tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp là một trong các chế độ được quỹ bảo hiểm xã hội chi trả cho người lao động khi tham gia làm việc tại các công ty, công ty. Vậy trong trường hợp nào người lao động được bồi thường tai nạn lao động, bệnh […]

Chuyển nhượng căn hộ chung cư là giấy tờ liên quan đến việc xác nhận quyền sở hữu, chứng minh tổng giá trị tài sản. Một trong vấn đề được quan tâm nhiều khi tiến hành chuyển nhượng căn hộ chung cư là thuế, phí phải nộp tính như thế nào? Dưới đây là quy định […]

Giấy khai sinh là gì? Quy định về nhận nuôi con nuôi? Có được bổ sung tên cha, mẹ nuôi trong giấy khai sinh không? giấy tờ bổ sung tên cha, mẹ nuôi trong Giấy khai sinh?

Sổ đỏ là gì? Sổ đỏ đang thế chấp có chuyển nhượng sang tên được không? Thủ tục, quá trình sang tên sổ đỏ đang thế chấp?

Quy định của pháp luật về việc chu cấp cho con sau khi ly hôn? Không chu cấp có được quyền thăm con sau khi ly hôn không? Làm thế nào để yêu cầu người có nghĩa vụ cấp dưỡng phải cấp dưỡng cho con?

Nghĩa vụ quân sự là gì? Khám nghĩa vụ quân sự là gì? quá trình khám sức khỏe quân sự? Trốn khám nghĩa vụ quân sự bị xử lý thế nào?

Quy định của pháp luật về chế độ sinh hoạt trong trại giam? Tạm giam có bị đánh không?

Website đã thông báo với Bộ Công thương là gì? Thủ tục thông báo thiết lập website? Mức xử phạt khi không thông báo Website với Bộ công thương?

Hộ chiếu và bị chú nơi sinh trên mẫu hộ chiếu mới? Điều kiện ghi bị chú nơi sinh trong hộ chiếu mẫu mới? giấy tờ ghi bị chú nơi sinh trong hộ chiếu mẫu mới?

Khái niệm, đặc điểm và vai trò của công trình xây dựng? Nghiệm thu công trình xây dựng là gì? Các giai đoạn nghiệm thu của công trình xây dựng?

Quảng cáo là gì? Quang cáo mỹ phẩm là gì? Điều kiện cấp giấy phép quảng cáo mỹ phẩm? hồ sơ xin giấy phép quảng cáo mỹ phẩm? Quảng cáo mỹ phẩm không có giấy phép phạt bao nhiêu?

Thông báo là gì? Các lý do đưa ra thông báo cho nhân viên nghỉ việc? Thời hạn báo trước khi nghỉ việc? Lưu ý trước khi đưa ra thông báo cho nhân viên nghỉ việc? Mẫu thông báo cho nhân viên nghỉ việc mới và chuẩn nhất?

Khái niệm môi trường giáo dục an toàn, đúng mực, thân thiện? Thực hiện những hoạt động nào để bảo đảm môi trường giáo dục an toàn, lành mạnh, thân thiện? Trách nhiệm của các ban ngành trong việc bảo đảm môi trường giáo dục an toàn, lành mạnh, thân thiện?

Đăng kiểm xe ô tô là gì? hồ sơ Thủ tục đăng kiểm xe ô tô lần đầu? Thời hạn đăng kiểm xe ô tô? Lệ phí đăng kiểm xe ô tô mới nhất?

Thế nào là công việc đã qua đào tạo? mức lương trả cho người lao động làm công việc đã qua đào tạo trước ngày 01/07/2022? mức lương trả cho người lao động làm công việc đã qua đào tạo từ ngày 01/07/2022?

Ban thanh tra nhân dân là gì? Ban thanh tra nhân dân trường học là gì? Quy định về vận hành của Ban thanh tra nhân dân trường học?

Quy định về thửa đất? Mục đích xin phép xác nhận tình trạng thửa đất? Hướng dẫn soạn mẫu đơn xin xác nhận tình trạng thửa đất? Mẫu đơn xin xác nhận tình trạng thửa đất mới và chuẩn nhất?

Cảnh sát trật tự là gì? Chức năng, nhiệm vụ của cảnh sát trật tự? Quyền hạn của cảnh sát trật tự? Thẩm quyền xử phạt của cảnh sát trật tự?